Идеальная работа: много денег за интересное дело

Вопрос «Как найти хорошую работу?» стоит по важности для любого взрослого человека, пожалуй, на втором месте после размышлений об идеальном супруге. Именно поэтому сайты кадровых агентств едва ли когда-то потеряют свою популярность.
Интернет упростил коммуникативную схему общения между менеджером рекрутинговой компании и соискателем работы «до невозможного». Совсем необязательно лично подавать резюме, вообще не надо выходить из дома – достаточно сесть за компьютер, набрать в командной строке, например, «http://rostov.job.ru/» и отправить шаблонную анкету. Можно даже не пользоваться телефоном для промежуточного общения, если указать в предпочтительном виде связи электронную почту. Все эти условия позволяют вести поиски работы где и когда угодно, включая текущее место трудовой деятельности.
Что обычно подразумевает понятие «хорошая работа» по мнению среднестатистического соискателя? По данным опросов, больше всего людей ожидаемо проголосовали за место с высокой заработной платой. Вторую по массовости группу составляют россияне, ставящие во главу угла требование, чтобы работа была интересной. Этот факт радует, ведь он отражает стремление людей получать удовольствие от деятельности, даже если она не гарантирует высоких доходов.
На третьем месте находятся люди, для которых хорошей является работа с карьерным ростом. Чуть меньшее количество соискателей ставят знак равенства между хорошей работой и местом с дружелюбной атмосферой внутри коллектива. Недалеко от них ушли и те, кто больше всего ценит в работе хорошо оборудованное, комфортное место для осуществления деятельности.
На седьмом месте по численности находятся соотечественники, для которых хорошая работа – это работа с соцпакетом, включающим медицинскую страховку, компенсацию расходов на транспорт или связь и т. д. На восьмой позиции – претенциозные россияне, для которых самое важное – это престижность компании. На девятой – те, кому важно, чтобы офис находился недалеко от дома. На десятой и самой малочисленной находятся соискатели, для которых хорошая работа немыслима без нового красивого кабинета или вестибюля компании.
Разделение участников опроса по возрастным группам дало не менее любопытные сведения. Так, чем более зрелым был человек, тем важнее для него оказывался фактор комфорта: от устройства рабочего места до близости к дому. Юных же поголовно интересует уровень зарплаты и карьерный рост.

Что будем искать? Например,Человек