Пришел, увидел, загрузил!

В последние десятилетия мир как никогда активно глобализируется, меняется, развивается. Человек вынужден  приспосабливаться к нестабильности и учиться потреблять и перерабатывать информацию со скоростью загрузки каждой следующей веб-страницы. Суровый закон века высоких технологий гласит: «Если хочешь чего-то добиться – учись!». И нам приходится учиться непрерывно, потому что знание устаревает так же быстро, как выходит из моды очередная модель смартфона. Школа, колледж, университет давно утратили привилегированное  право на образование личности. Диплом с отличием означает сегодня не что иное, как призыв: «Молодец, дружок, базовый уровень подготовки пройден. Теперь иди и научись чему-нибудь действительно стоящему». Не умаляя стараний учителей и преподавателей, признаем, что без дополнительных источников личностного и профессионального развития нам не обойтись.

Представим себе ситуацию: вы недавно окончили университет и находитесь в поисках работы. Предположим, что на протяжении пяти лет вы старательно изучали основы менеджмента, экономику, маркетинг, делопроизводство, прослушали курсы общей психологии, этики делового общения – в общем, вы полны энергии, энтузиазма и готовы приступить к работе. Пройдя несколько собеседований,  вы приняты в отдел кадров компании с хорошей репутацией. Первый рабочий день: праздничное настроение, новые люди, большие надежды и амбициозные планы. Что ж, дипломированному специалисту не составит труда продемонстрировать высокий уровень профессионализма. Но в процессе работы выясняется, что учили вас далеко не всему. Когда учебники бессильны, а совета спросить не у кого, можно поискать решение у профессионалов, которые трудятся ради того, чтобы сделать более комфортной вашу работу.

Речь идет о тематических онлайн-изданиях для кадровиков. Секреты управления персоналом – это не тема лекции в университете, а ежедневная практика, без которой теория, увы, бессильна.  И если у вас пока нет необходимого опыта  либо же вы столкнулись с нетипичной ситуацией, не стоит падать духом или обвинять себя в некомпетентности. Достаточно обратиться за помощью к специализированному электронному изданию. На страницах такого журнала вы наверняка найдете много полезной информации, которую сможете применить на практике. Секреты делопроизводства, новости законодательства, справочная информация, правила оформления командировок, образцы заявлений, современные технологии управления персоналом – это далеко не все вопросы, которые обсуждаются на страницах таких изданий.

Профессиональный совет и поддержка нужны вам еще по одной причине. Отсутствие опыта или желание непрерывно развиваться – это, безусловно, достаточные основания для того, чтобы приобрести специализированное онлайн-издание. Однако не стоит забывать о том, что работа в отделе кадров требует не только высоких профессиональных компетенций, но также серьезной психологической подготовки и выдержки. Чтобы работа с людьми не сводила с ума и не превратила вас в клинического мизантропа, необходимо умело находить подход к каждому, с кем приходится взаимодействовать. Люди не машины: их нельзя починить, если что-то идет не так, и нельзя выбросить, когда модель безнадежно устарела. Кадровику придется совмещать в себе на первый взгляд несовместимое: выполнять функции штатного психолога, а порой и терапевта, и одновременно согласовывать свои решения со строгими требованиями законодательства и трудовой дисциплины, которые не сочувствуют, а регулируют.

Принцип убежденного оптимиста гласит: справиться даже с самой трудной задачей можно, главное – верить в успех. А уверенность появится, как только вы найдете верный способ быть в курсе всех профессиональных новостей и повышать компетенцию без отрыва от производства. Именно для того, чтобы все страхи о просроченных дедлайнах, выговорах от босса и сверхурочной работе никогда не превратились в реальность, стоит позаботиться о поиске надежного и эффективного инструмента для решения профессиональных задач. В надежде найти ответ кто-то будет бить рекорды по количеству поисковых запросов, кто-то спросит совета у любимой бабушки, а вы просто зайдите на сайт kiosker.ru и оформите подписку на онлайн-издание. Вместо того чтобы 10 раз усомниться, лучше один раз убедиться: добиваться результата можно не только путем изнурительного труда.

Что будем искать? Например,Человек