Каждому – по труду

Лозунг социализма «от каждого по способностям – каждому по труду» ушел в прошлое вместе с социализмом. Вернее, канула в небытие его вторая часть: если способности работника работодатели используют на полную катушку, то воздавать каждому по труду стремятся далеко не все. Нарушение  трудовых прав граждан в России стало обыденным явлением. Что делать гражданину, если его права «отменяет» работодатель? Где искать защиты? Об этом читателям «Орловской среды» рассказывает руководитель Государственной инспекции труда в Орловской области Сергей Алёшин.

Одно из самых частых нарушений трудового законодательства – невыплата заработной платы. Что делать, если работодатель в течение нескольких месяцев задерживает зарплату, накапливает перед работником долги?

– Во-первых, не нужно ждать зарплаты по полгода. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, заработная плата должна выплачиваться не менее двух раз в месяц. И если один раз зарплату не выплатили вовремя, надо сразу бить в колокола – иначе дальше будет хуже: может начаться приведение предприятия к банкротству, разбазаривание фондов, и потом принудительно взыскать заработную плату просто не получается. Поэтому, если не выплачивают зарплату, приходите к нам, в Госинспекцию труда, на улицу Октябрьскую, 35. В комнате приема помогут написать заявление, инспектор сразу позвонит работодателю, уточнит все обстоятельства. Если человек работает по трудовому договору, то заниматься проблемой будет Госинспекция труда, если по гражданскому, то следует обратиться в суд.

Но зачастую граждане неохотно обращаются в суды для разрешения трудовых споров: считается, что это долго и затратно. Надо платить за составление искового заявления, за услуги адвоката…

– Иски по трудовым спорам, которые рассматривают суды, не облагаются госпошлиной. И затрат как таковых нет. Что касается времени, да, суды рассматривают эти дела дольше, чем трудовая инспекция. Но, если вы обращаетесь с заявлением в суд, можете взыскать не только заработную плату, но и компенсацию за моральный ущерб, нанесенный работодателем. У трудовой инспекции таких прав нет. Что касается искового заявления, то в Госинспекции труда можно получить бесплатную консультацию о том, как его составить.

Насколько часто Госинспекции по труду удается восстановить нарушенные права работника в части выплаты заработной платы?

– Специальной статистики мы не ведем, но практически всегда нарушенные права работников восстанавливаются. За исключением случаев банкротства предприятий – тут уже действуют другие законы, или же если работодатель «пропал», или с него ничего нельзя взять кроме как в принудительном порядке. Если же работодатель работает, в 100 процентах случаев работникам выплачиваются долги по заработной плате, а также компенсация за задержку, предусмотренная трудовым законодательством.

А как быть, если человек приходит устраиваться на работу, ему обещают хорошую заработную плату, определенные условия труда, но трудовой договор не заключают?

– Если вам предлагают работать без трудового договора, знайте, что это обман. Уходите от такого работодателя. Или требуйте заключения трудового договора в письменной форме. С 2002 года действует норма, по которой работодатель обязан заключить трудовой договор. Потому что трудовой договор гарантирует работнику его права. В трудовом договоре, который оформляется в двух экземплярах (один из них выдается работнику), описано все: по какой профессии он работает, на какой срок его взяли работать, режим рабочего времени, и самое основное – его заработная плата. При этом должен быть прописан не только оклад или базовая ставка, но и надбавки, стимулирующие и компенсационные выплаты – в денежном выражении. Если, например, в трудовой договор невозможно включить положение о премировании (оно, скажем, на десяти листах), то в договоре нужно сослаться на данный документ. Если в трудовом договоре прописаны все условия, то работодатель вас не обманет. В противном случае вы можете обратиться в Инспекцию по труду, в прокуратуру, в суд – и ваши права будут восстановлены.

— В последнее время в нашем регионе произошло несколько трагических случаев на производстве – погибли люди. Как на предприятиях и в организациях  Орловской области обстоят дела с охраной труда?

Трудовая инспекция имеет право заниматься расследованием смертельных случаев и случаев с тяжелыми травмами. Легкие случаи расследуются самим предприятием. Хочу сказать, что охрана труда у нас оставляет желать лучшего.

И тем не менее в прошлом году, по сравнению с 2010 годом, положение значительно улучшилось: в 2010 году на производстве погибли 36 человек, в 2011 году было  13 таких случаев. В 2010 году 56 работников получили тяжелые травмы на производстве, в прошлом году – 36. То есть снижение травматизма, конечно, есть, но посмотрите, какие социальные последствия стоят за этими цифрами. У каждого погибшего остаются семья, дети. И каждый такой случай – трагедия и для работника, и для его семьи, и для работодателя. И поэтому внимание к охране труда должно быть ежедневным, ежечасным, постоянным и не носить формальный характер. Если определены нормы охраны труда, если определено, что работодатель отвечает за безопасные условия труда, то он должен отвечать за них в полной мере, так, как положено, а не фиктивно. Конечно, это большой комплекс работ. И затратный. Новое оборудование, новые станки, ограждение этих станков, средства защиты работника, моющие средства – все это требует денег. И порой работодатель экономит, действует по старинке. И рано или поздно это приводит к тяжелым травмам или смертельным случаям. Поэтому мы призываем всех работодателей относиться к вопросам охраны труда, к вопросам безопасности работников более ответственно. Не думать только о прибыли, а думать о человеке.

Справка «ОС»

В прошлом месяце в  Государственную инспекцию труда в Орловской области  обратилось более  120  человек.  Большинство жаловались на задержку с выплатой заработной платы или  предусмотренных трудовым законодательством  выплат при увольнении, а также отказ работодателя заключить трудовой договор. Были и такие, кто консультировался по вопросу отмены решения работодателя о привлечении работника к дисциплинарной  ответственнности.  По заявлением 12 человек принято решение провести внеплановые поверки в организациях, где они работают. Примечательно, что часть вопросов  о нарушении трудовых прав наемных работников удалось решить с работодателями уже в ходе приема.

Подготовила Татьяна Филёва

 

Как учил Остап Бендер
Кого-то теряют, кого-то находят
Журналисты спросили – Потомский ответил
Опубликовано 25 Апр 2012 в 14:33. В рубриках: Тема номера. Вы можете следить за ответами к этой записи через RSS 2.0. Вы можете оставить отзыв или трекбек со своего сайта. Количество просмотров: 1 733

Обращение депутатов к жителям Орловской области после отставки Потомского


Невров: "Потомский, хватит доить область!"


Должки и корешки


Потомский, в отставку! Флешмоб в Орле 15.09.2017


Митинг против Вадима Потомского 08.09.2017


Игорь Рыбаков о фактическом запрете публичных мероприятий законопроектом Потомского


Депутаты Елесин С. и Коновалов И. выступили против взятия кредита в 500 млн рублей


Депутатов не пускают в здание облправительства


По Орлу провезли топиарного "Шрэка"


КАК МИМО ЛЁТНОЕ ВИДЕНЬЕ


ОШИБКА ПРЕЗИДЕНТА


Депутат Виталий Рыбаков проверил состояние дорог города Орла


ГАРАНТ НА КРОВИ


Игорь Рыбаков требует ответов на заседании облсовета 28.04.2017


ПЕЙЗАЖ ПОСЛЕ БИТВЫ


Капитан Вадим Потомский пытается ответить на неудобные вопросы


СЪЕШЬ ПИРОЖОК


КАК ЭТО ЧАСТО НЕ СОВПАДАЕТ.


НЕ ПО ПОНЯТИЯМ.


ПРИГОВОР ДОРОЖЕ ДЕНЕГ.


ОШИБКА РЕЗИДЕНТА.


Жил отважный капитан.


Вадима Потомского поздравляют с 23 февраля.


Потомский подполковник


Парня в горы тяни рискни


Поздравление для
Вадима Потомского
с Новым годом!


Свежий номер

Реклама

При цитировании материалов
прямая гиперссылка
на orelsreda.ru обязательна
Главный редактор: Татьяна Филёва
Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ТУ 57-00254
Реклама на orelsreda.ru и печатной версии "Орловская среда"
Для пресс-служб и размещения рекламы: : orelsreda@list.ru
тел.: (4862) 76-20-60
адрес: г. Орёл, ул. Салтыкова-Щедрина, д. 25/27, пом.1
Наш индекс: 302028
© 2013-2015 ООО "Издательский дом "Орловская среда"